Sie wollen z. B. Ansprüche aus Ihrem Dienst- oder Arbeitsverhältnis durchsetzen, oder Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt, und Sie halten diese Kündigung für ungerechtfertigt.

Sie kündigen Ihrer Haushaltshilfe wegen mangelhafter Leistungen.

Ein gekündigter Mitarbeiter verklagt Ihre Firma auf Wiedereinstellung vor dem Arbeitsgericht. Das Verfahren endet mit einem Abfindungsvergleich. Für Ihr Unternehmen sind Kosten in nicht unbeträchtlicher Höhe entstanden.

Wegen Umstrukturierungsmaßnahmen müssen Sie einen Ihrer Mitarbeiter versetzen. Dieser wehrt sich aber vor dem Arbeitsgericht und Sie einigen sich auf eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Trotz mehrmaliger Abmahnung kommt Ihre Mitarbeiterin weiterhin zweimal in der Woche zu spät. Um den Betrieb ordnungsgemäß durchführen zu können, brauchen Sie jedoch eine pünktliche Arbeitskraft. Nach drei Abmahnungen kündigen Sie den Arbeitsvertrag. Die Mitarbeiterin verklagt Sie auf Wiedereinstellung vor dem Arbeitsgericht.